4月14日，学校组织召开2026年春季学期招生就业工作推进会，昆明冶金高等专科学校党委委员、副校长徐征出席会议，教务处、招生就业中心及各学院负责人参加会议。会议全面部署本学期招生就业重点工作，凝聚工作合力，推动招生就业工作高质量发展。会上，徐征传达了相关会议精神，明确了本学期招生就业工作的核心方向。他强调，做好毕业生就业工作是学校工作的重中之重，要从四个方面推进工作：一是持续拓展就业岗位资源，搭建多元化就业平台；...
4月14日，我校“职教出海”教师国际胜任力提升计划——职业院校教师EMI双语教学能力提升研修项目（线上班）正式开班。中华职业教育社指导中心、云南省教育厅教育对外交流中心、联合国训练研究所繁荣司亚洲区、学校对外合作交流处、人事处（教师发展中心）主要负责人出席开班仪式并致辞。全国共有多所职业院校参与此项目，我校来自有色金属智能冶金技术专业群、测绘工程技术专业群及学校对外合作交流处的24名骨干教师参加本次培训。...
4月9日，学校后勤与基建管理中心联合校工会、妇联，邀请云南圣约翰医院、昆明爱尔眼科医院专家，在莲华校区共同开展了以“医心相护 健康同行”为主题的健康义诊活动。本次活动面向莲华校区居住教职工及“冶专社区”居民，将优质、便捷、温暖的医疗服务送到居民家门口。活动当天，来自校内外心内科、神经内科、康复科、眼科、普内科、中医科的专家及医护人员为居民提供全方位的健康服务。现场为居民免费测量血压、血糖、尿酸、检查视力及眼底等，...
4月8日，艺术设计学院赴图景设计顾问有限公司、昆明市呈贡区世青职业培训学校、云南学而建筑职业技能培训学校开展访企拓岗暨产教融合推进交流活动，为学院专业发展和人才培养拓宽路径。昆明冶金高等专科学校艺术设计学院院长姚志奇、副院长王彦敏、蹇龙，学院科研与社会服务办、环境艺术设计教研室、工艺美术品设计教研室7名相关教师参加。在与图景设计顾问有限公司领导杨朝波、杨宗云的交流座谈中，双方围绕人才培养、实习就业、专业建设等核心议题研讨。...
4月2日至3日，由教育部职业院校文化素质教育指导委员会主办的“美育课程集体备课会”活动在常州纺织服装职业技术学院顺利举办。我校报送的美育教学案例《“双高计划”建设中美育教育的创新实践路径》，作为全国展示的十二个案例之一在本次活动中成功展出，学校通识与素质教育学院受邀参加此次活动。本次备课会以“以美愈心·向美而行——新时代美育高质量发展的实践与创新”为主题，汇聚全国近200名美育领域专家、各职业院校代表，通过专家报告、...
4月7日，外语学院（东盟国际学院）与安宁市连然小学举行志愿者支教协议签署仪式，双方相关领导及志愿者代表出席仪式。连然小学校长对前期外语学院（东盟国际学院）志愿者的辛勤付出和专业表现表示感谢，鼓励志愿者结合自身专业特长，持续开展特色支教活动，助力小学生提升外语素养。昆明冶金高等专科学校外语学院（东盟国际学院）党委书记李太文对连然小学提供的平台表示感谢，希望双方以党建带团建为抓手，健全合作机制，推动双方在教育实践、...
4月1日，冶金与矿业学院党委召开党外知识分子座谈会，旨在进一步了解党外知识分子的思想动态，关心关注他们工作和生活中的困难，加强思想政治引领，广泛凝聚共识。会议由学院党委书记马磊主持，学院党委委员、党外人士教师代表参加会议。座谈会上，马磊带领与会教师学习《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。她对学院党外知识分子在教学、管理、科研等方面作出的贡献给予充分肯定，并强调，...
为强化学生骨干队伍建设，提升班长的综合素质与履职能力，充分发挥班长的朋辈引领作用，学校组织开展2026年班长素质能力提升培训班。此次培训班面向2024级、2025级各班班长、团支书（副班长）共计500余人，分批次采用理论授课、技能培训、交流研讨等方式开展。4月3日，培训班第一期邀请安宁市急救中心主任王振洲为参训学员进行急救技能专项理论培训授课。王振州围绕心肺复苏标准化操作流程与适用场景、自动体外除颤仪规范使用步骤与安全要点，...
4月2日，学校团委联合安宁团市委组织开展2026年安宁市“赓续红色血脉 绘就绿色画卷”志愿服务主题活动，第十二期“大骨班”全体学员参加活动。活动首站设在安宁市青龙“三二八”烈士陵园爱国主义教育基地。在指导老师的深情讲述中，学员们重温革命英烈的奋斗事迹，感悟初心使命。随后，大家积极开展陵园清洁，认真擦拭烈士墓碑。在烈士纪念碑前，全体学员整齐列队，重温入团誓词，缅怀先烈、致敬英雄。祭扫活动结束后，学员们转赴陵园周边田间区域，...
近日，学校心理健康教育团队携手“云南省心理健康教育朱丽芬名师工作室”助力企业员工心理关怀，顺利完成某企业142名员工的心理健康测评后续约谈工作。本次工作由工作室核心成员、学校心理健康教育科专职教师团队承担，历时一个月，共完成一对一心理约谈68人。工作中，团队聚焦“关心测评反馈”，采取邀请式、保密式的方式开展约谈，确保员工在安全、信任的氛围中真实表达状态。约谈结果显示，绝大多数员工心理状态良好，具备较强的心理韧性与自我调节能力。...
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